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薪酬绩效主管[ K-K ]

五年以上 大专 --
全职 / 岁-岁 / 不限 / 财务部
五险带薪年假年终奖免费培训
浏览:115人  招聘截止:--

职位描述

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;?

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;?5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);?

7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;

8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

9、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上)?

10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。?

11、完成领导交给的临时任务。??

工作要求:

1、接受过人力资源管理方面的专业培训;

2、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验;?

3、熟悉国家及地区劳动法律法规;??

4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;?

5、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;?

6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强???

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